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会社概要

​会社情報​

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一般社団法人team shien会社情報
理念・ビジョン

​経営理念・ケア方針・​人材育成方針・職場環境向上のための取り組み(5S活動)など

​経営理念

私たちは、地域共生社会を目指し努力を惜しみません。常に、過去から学び、今日のために生きる姿勢で、未来に対して希望を持って活動します。  毎日が、初めて過ごす日のごとく、新鮮な気持ちと利他の精神で、利用して下さる皆様、所属する職員とその家族が暮らしを日々丁寧に過ごせるように努めます。

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​ケア方針

障害福祉のサービスから高齢福祉のサービスまで、一貫して相談・ケアができるという特色を活かし、多種多様な機関と連携し、自立した生活を送れるようその方の一生をかけて伴走しサポートいたします。

​実現のための施策・仕組みなど

  1. 個人の人権と尊厳を尊重し、ニーズや希望に合った支援の方針や解決すべき課題、提供される介護サービスの目標と内容をまとめたケアプランを作成する。

  2. 体調、個性、家庭環境を含め、一人ひとりの状況に最適なケアを行う。

  3. 訪問介護員、相談支援専門員、介護支援専門員には、ソーシャルワーカーや、理学療法士、看護師といった様々なスタッフを揃え、スタッフ同士で様々な角度からの知見を総合し、  障害・高齢に関わらずボーダーレスに対応する。

  4. 利用者の安全を確保するための措置やプロセスを確立し、適切なリスク管理を行う。

  5. 医療チームや関係者との連携を強化し、適切なコミュニケーションを確保する。

​人材育成方針

社員の個性を大切に、一人ひとりの能力を最大限に活かして組織全体のパフォーマンスを向上できるように取り組んでいます。

​実現のための施策・仕組みなど

  1. 指導者が事前に指導内容や資料をしっかりと準備し、スタッフの個々のニーズやレベルに合わせ、指導内容や方法を調整しながら指導を行う。

  2. 質問しやすい風通しのよい雰囲気作りをする。

  3. 外部講師によるスーパーヴィジョン、外部講師による接遇研修を定期的に行う。

  4. その他業務に必要な研修の実施。

​職場環境向上の取り組み(5S活動)

  1. 不要なものを片付け、常に机の上はクリーンな状態にしておく。

  2. 業務に必要な道具、書類は置く位置を決め、使ったら決めた位置に必ず戻す。

  3. 常に現場をきれいに保ち、異常や不具合に気づきやすくする。

  4. 上記3つを継続的に行うことで、常に清潔を保つ。

  5. 決められたルールは全員で守り、モラルの向上を図る。

​沿革(これまでの歩み)

沿革
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経歴

​事業所代表経歴

南大路 直子(一般社団法人team shien代表)

長崎県出身。福祉系短期大学卒業後上京、一般企業に13年勤めたのちにふたたび福祉業界へ。


社会福祉士、精神保健福祉士、准看護師、介護福祉士としてさまざまな職業を経験し、2006年team shienの前身団体に入職。同法人にて訪問介護事業所のサービス提供責任者、居宅介護支援事業所の管理者を歴任。2023年同法人から独立、移転先の世田谷区梅丘で開業した新生team shien の代表となり、介護支援専門員、相談支援専門員として従事

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会社案内(PDF)

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